今年以来，公募基金行业人才流动明显加快，离任、新晋基金经理人数双双创下历年同期新高。
业内人士认为，一定比例的行业人才流动有助于投研队伍的优胜劣汰和行业高质量发展。随着基金行业逐步成熟，未来行业人才流动将趋于稳定。
基金行业人才流动加快
Wind数据显示，截至7月10日，年内公募基金经理离任人数达236人，新聘376人，均创下历年同期新高。
谈及年内基金行业人才流动加快的原因，上海证券基金评价研究中心分析师池云飞表示，这既是市场行情影响的结果，也是行业所处发展阶段的反映。近十年来，市场行情尤其是权益市场表现较好，基金发行和管理规模都得到显著扩张，基金经理新聘需求抬升，驱动人才流动。
池云飞进一步指出，当前行业正从过去的规模扩张转向高质量发展，基金公司更强调平台化和体系化投研建设，聚焦“提能力、补短板、优结构”，推动基金经理的能力圈向专业化、特色化方向延展。
资深基金研究员王铁牛分析，今年基金经理的离任数量增加，与公募基金近期一系列改革和高质量发展政策落地有关，包括公募基金费率改革、行业薪酬新规、业绩比较基准管理规定等。同时，基金经理出于个人职业发展的考虑，转向更大和更成熟的公募基金平台，或者转到私募基金、保险资管、银行理财等其他资管行业，也是公募行业常见的情况。
“过去基金经理流动大多是从公募转私募，而今年更多是从中小公募向头部公募迁移，权益、固收、海外投资等方向的投研人才流动比例较大。”王铁牛分析道，今年新聘基金经理亦创下同期新高，说明基金行业投研人才流动正在向年轻化、专业化、平台化方向转变。
今年以来，多位知名基金经理卸任在管产品。7月，景顺长城基金“双十老将”余广因个人原因卸任在管的4只基金。6月，万家基金周期“老将”叶勇卸任在管的6只基金；申万菱信副总经理贾成东卸任在管的2只基金；广发基金百亿基金经理吴远怡卸任在管的2只基金。
完善投研体系与人才机制
展望后市，受访人士认为，随着基金行业逐步成熟，人才队伍将趋于稳定。
王铁牛表示，行业人才流动速率较高，是费率改革、薪酬考核优化、机构马太效应加剧等多种因素共同作用的结果。中长期来看，随着考核体系、投研平台建设等不断落地成熟，行业人才流动将趋于平稳。
“判断人才更替是否健康，关键要看核心投研团队是否稳定、产品风格是否延续、投资者利益是否受损。”池云飞表示，适度的人才流动有利于行业新陈代谢。但如果一家机构的核心基金经理或研究骨干连续离任，就要警惕管理人投资能力断层和风格漂移的风险。
那么，基金公司应如何化解人员频繁变动带来的可能风险？
池云飞认为，首先，基金公司需要加强平台化投研建设，将研究框架、策略构建、风控机制等核心要素系统化，减少对单一基金经理的依赖。其次，完善人才梯队培养，通过设置联席基金经理、助理基金经理、研究负责人等方式，储备后备力量。最后，在考核上，应摒弃短期排名和规模导向，更重视长期业绩、回撤控制、风格稳定性和投资者真实盈利体验。
王铁牛建议，基金公司需要持续优化治理结构，为优秀投研人员提供更好的职业发展空间。同时，加强数字金融建设和金融科技赋能，在提质增效的同时，降低人员流动对投研体系的影响。此外，构建完整分层的人才梯队和晋升通道，推行以老带新、轮岗实训机制，持续储备后备投研力量。
作为普通投资者，如何应对基金经理的高频流动？池云飞、王铁牛表示配资炒股门户，可从产品类型、基金策略对基金经理的依赖程度、新任基金经理风格是否延续三个角度判断。通常被动指数基金、货币基金、短债基金等产品受影响较小。主动管理类基金则需具体分析，若变动后产品投资逻辑和风险收益特征保持稳定，可继续持有观察；若原持有基础发生变化，则要重新评估。
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